Sie werden auch erfahren, :
dass Simbabwe eine ehemalige britische Kolonie ist, die 1980 unabhängig wurde;
dass Neuseeland in den frühen 2000er Jahren einen wirtschaftlichen "Boom" erlebte;
dass auch im Zeitalter des Internets das Vorstellungsgespräch ein unverzichtbarer Schritt im Einstellungsprozess bleibt;
dass ständige Antizipation das Erfolgsgeheimnis für Unternehmen bei der Anwerbung von Talenten ist;
dass professionelle Talente ein rares Gut sind;
dass diese Talente auch sehr mobil sind und dass ein Unternehmen wissen muss, wie es sie an sich binden kann.
Rusty Rueffs und Hank Stringers Konzept der "Talent Force" ist mehr als eine Strategie: Es ist das Herzstück einer Einstellungsphilosophie. Eine Philosophie, zu der die Autoren Sie ermutigen, indem sie praktische Ratschläge und Erzählungen abwechseln, was das Buch besonders lebendig macht. Sie werden bei der Lektüre lernen, dass das Geschäftsleben ein Marathon ist, der nie aufhört und bei dem die größten Chancen auf die größten Gefahren treffen. Das Wort der Personalverantwortlichen!