Penilaian Kinerja: Performance Appraisal
Tentang eBook ini
Pokok bahasan selanjutnya meliputi: Manajemen politik, strategi dan kesan dalam penilaian kerja, penilaian kerja pada manajemen sumberdaya manusia internasional, paradoksal penilaian eksekutif dan penilaian kerja dan hubungan pekerjaan.
Rating dan ulasan
- Tandai sebagai tidak pantas
- Tandai sebagai tidak pantas
- Tampilkan histori ulasan
- Tandai sebagai tidak pantas
Tentang pengarang
Achmad Sudiro adalah Guru Besar (Profesor) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen, lahir di Kudus 29 Mei 1958. Gelar Sarjana diperoleh dari Fakultas Ekonomi Jurusan Ekonomi Perusahaan (Manajemen) Universitas Brawijaya tahun 1984. Gelar Magister diperoleh dari Universitas Indonesia pada Tahun 1989. Pada Tahun 2008 memperoleh gelar Doktor dalam ilmu Manajemen dari Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya dengan kekhususan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi. Penulis juga aktif mengikuti kursus singkat dalam bidang Ilmu Manajemen serta mengikuti conference di Sydney Australia. Di samping itu penulis juga aktif dalam kegiatan penelitian dan membimbing mahasiswa Program Magister Manajemen dan Doktor serta melaksanakan kegiatan pengabdian pada masyarakat bekerja sama dengan Pemerintah Daerah maupun perusahaan di wilayah Jawa Timur serta di luar Jawa.
