Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Dalam konteks administrasi, buku ini menjelaskan tentang pentingnya perencanaan kebutuhan SDM, analisis jabatan, dan penerapan teknologi terkini seperti sistem informasi manajemen sumber daya manusia dan big data untuk optimasi pengelolaan SDM. Bab tentang rekrutmen dan seleksi mendalamkan strategi perekrutan yang efektif dan proses seleksi yang adil, sedangkan bab pengembangan SDM mengeksplorasi berbagai program pelatihan, pengembangan karir, dan manajemen talenta yang esensial untuk pertumbuhan individu dan organisasi.

Pengelolaan penghargaan dan kompensasi dibahas dengan rinci, termasuk sistem penggajian, manfaat, dan tunjangan, serta strategi pengelolaan kinerja untuk menjamin bahwa karyawan dihargai sesuai dengan kontribusi mereka. Bab tentang hubungan industrial menekankan pentingnya kerja sama, komunikasi, dan manajemen konflik untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, sementara globalisasi dijelaskan sebagai faktor yang mempengaruhi praktik SDM.

Menuju penutup, buku ini menyoroti pentingnya kepemimpinan yang beretika dan inovatif dalam pengelolaan SDM, serta tanggung jawab sosial perusahaan sebagai pilar penting dalam praktik bisnis yang bertanggung jawab. Dengan setiap konsep yang dibahas disertai dengan evaluasi dan proyek praktis, buku ini tidak hanya menjadi sumber teoritis yang kaya tapi juga panduan praktis yang berharga untuk implementasi strategi SDM yang efektif di berbagai jenis organisasi.