Kirchliches Arbeitsrecht in Europa
Florian Scholz
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Die Arbeit untersucht in rechtsvergleichender Weise die Ausgestaltung des kirchlichen Arbeitsrechts in Deutschland und drei weiteren europäischen Ländern. In einem ersten Teil beleuchtet sie die maÃgeblichen europäischen Rechtsquellen - einschlieÃlich der Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie 2000/78/EG -, die auf die einzelnen Rechtsordnungen einwirken. Die insgesamt vier Länderberichte beginnen mit einer Betrachtung der nationalen historischen und staatskirchenrechtlichen Voraussetzungen. Auf dieser Grundlage werden dann jeweils die kirchenarbeitsrechtlichen Spannungsfelder der Loyalitätsobliegenheiten, des KÃŧndigungsschutzes und des Diskriminierungsrechts umfassend dargestellt, wobei auch die einschneidenden Entscheidungen des EuGH in den Rechtssachen "Egenberger" und "IR" BerÃŧcksichtigung finden; ergänzend wird das kollektive Arbeitsrecht untersucht. Der abschlieÃende dritte Teil arbeitet die Erkenntnisse des Rechtsvergleichs fÃŧr das deutsche kirchliche Arbeitsrecht sowie die gebotene BerÃŧcksichtigung der nationalen Besonderheiten bei der Anwendung des europäischen Rechts heraus.
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Florian Scholz wurde 1985 in KÃļln geboren. Nach dem Abitur im Jahr 2004 am Gymnasium SchaurtestraÃe in KÃļln und Ableistung des Zivildienstes studierte er von 2005 bis 2011 Rechtswissenschaften an der Universität zu KÃļln sowie der UniversitÊ de Reims Champagne-Ardenne. Im Juli 2011 schloss er das Studium mit der ersten juristischen StaatsprÃŧfung ab. Von 2012 bis 2014 absolvierte der Verfasser das Rechtsreferendariat am Landgericht Bonn mit Stationen beim Bundesbeauftragten fÃŧr Kultur und Medien sowie an den KÃļlner Standorten der Kanzleien CMS Hasche Sigle und Heuking KÃŧhn LÃŧer Wojtek. Im Juli 2014 legte er die zweite juristische StaatsprÃŧfung ab. In 2015 nahm der Verfasser â betreut durch Herrn Professer Dr. Gregor ThÃŧsing, LL.M. â das Promotionsvorhaben zum Thema "Kirchliches Arbeitsrecht in Europa" auf, das er mit der Disputation im Juni 2020 abschloss. Promotionsbegleitend war der Verfasser von 2014 bis 2016 als wissenschaftlicher Mitarbeiter am KÃļlner Standort der Kanzlei Oppenhoff & Partner tätig. Seit 2018 arbeitet er am KÃļlner Standort der Kanzlei CMS Hasche Sigle als Rechtsanwalt im Fachbereich Arbeitsrecht.
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