Allβinterno delle nostre organizzazioni, le persone piΓΉ qualificate a rispondere al cambiamento imposto da un mondo sempre piΓΉ dinamico, raramente hanno lβautoritΓ per gestirlo; siamo spesso vincolati a seguire strategie definite da leader che ancora si affidano ai tradizionali paradigmi di predizione e controllo.
Holacracy Γ¨ una pratica di auto-gestione rivoluzionaria che ridefinisce il concetto di management garantendo a tutti gli strumenti necessari per esercitare la propria leadership.
Con Holacracy lβorganizzazione si evolve e si adatta in modo continuativo. Non si tratta di anarchia, ma di un modo per ridistribuire autoritΓ decisionale a coloro che hanno informazioni, competenze e spirito dβiniziativa. Introducendo una nuova grammatica per la definizione delle reciproche aspettative e strumenti decisionali veloci ed inclusivi, Holacracyriconsegna lβorganizzazione al suo proposito originale rendendola agile e proteggendola dai comportamenti distorsivi. Open source, adottata da piΓΉ di mille organizzazioni in tutto il mondo (tra cui la celebre Zappos), alimentata da una community di practitioner entusiasti che ne guidano la continua evoluzione,
Holacracy rappresenta lo stato dellβarte delle pratiche di self management organizzativo.