Resumen Completo: El Codigo De La Cultura (The Culture Code) - Basado En El Libro De Daniel Coyle

RESUMEN COMPLETO: EL CODIGO DE LA CULTURA (THE CULTURE CODE) - BASADO EN EL LIBRO DE DANIEL COYLE

Quieres saber las respuestas a estas preguntas basadas en el libro?

¿La Interacción Es Más Importante Que Las Habilidades?

¿Por Qué Debe Existir Un Sentido De Seguridad Y Cómo Lograrlo?

¿Cómo Escuchar A Los Demás?

¿Por Qué No Debemos Ocultar Nuestra Vulnerabilidad?

¿Por Qué La Honestidad Ayuda A Que Exista Una Mejor Cooperación?

¿Por Qué Es Fundamental Que Un Equipo Comparta Un Propósito?

¿Cómo Establecer Efectivamente Un Propósito Común?

¡Entonces adquiere este resumen y descúbrelo!

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ACERCA DEL LIBRO ORIGINAL

En cualquier ámbito de la vida, ya sea en la oficina, el deporte o la vida familiar, una dinámica grupal que no funciona puede generar rápidamente una atmósfera negativa que conduzca al fracaso. El trabajo en equipo es, en realidad, el sostén del mundo.

Todas las personas, incluso los más grandes genios y líderes, necesitan la ayuda de un equipo para ejecutar planes increíbles. Sin embargo, a pesar de todo esto, lograr un objetivo común y coordinar a varias personas para alcanzarlo no es tarea fácil.

Existen tres habilidades fundamentales para un trabajo en equipo productivo, que son seguridad, vulnerabilidad y propósito. Estas habilidades están centradas en mejorar la forma en que las personas interactuamos con nuestros compañeros.

Es por ello que esta lectura pretende analizar la dinámica de grupo para que todo lector pueda conocer cómo obtener el mejor rendimiento del trabajo en equipo, un conocimiento apropiado sobre todo para el mundo empresarial contemporáneo; el éxito de toda empresa requiere que sus equipos funcionen.