Um die Unternehmenskrise des Unternehmens zu bewältigen, das sie als CEO leitet, hat Jill eine ziemlich drastische und skrupellose Lösung parat: Sie lässt alle weiblichen Angestellten des Unternehmens ihre normalen Aufgaben aufgeben und sich um jeden Preis der Aufgabe widmen, den Stress der Unternehmensmanager zu lindern. Selbst wenn dies bedeutet, dass sie eine Abteilung für Fluffers einrichten müssen, die diesen Managern zu Diensten steht.